労働に関する紛争は，労働者側が，①従業員であることの確認を求める，②未払賃金（退職金を含む）を請求する，③セクハラ・パワハラ等に対する損害賠償を請求する，④労災事故に基づく損害賠償請求をする等があります。

労使間の紛争は，感情面での対立が強く，解決が困難になっている場合もあります。

また，一人の従業員（元従業員）が，労働審判等を申し立てた場合，他の従業員への配慮も必要となります。

企業にとっては，労使間の紛争が顕在化する前の予防・対策を講じることが，非常に重要だと考えております。また，予防・事前の対策を講じるということは，すなわち，適正な労使関係を構築していくことになりますので，労働者側にとっても有益なことと考えております。　≪戻る